金锐绩效管理系统是一款十分好用的公司绩效管理软件，该软件拥有众多计算小工具，可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作，大大提高工作效率。界面简洁、操作简单、极易上手，需要的朋友赶紧来本站下载吧！

金锐绩效管理系统介绍

如何更有效地实施绩效管理是所有企事业单位管理者面临的一大挑战，而不少企业都会去寻找不同的软件来辅佐自己完成这一系列的管理，所以今天小编就针对各大企业带来了这款绩效考核软件，它不仅能够对每一位员工进行考核，还具有非常给力的考核管理功能，整套流程则为：开始述职、进度查询和述职查询、开始评分、评分、结束评分、计算考核表分、计算等级、调整分数、考核结束。虽说金锐绩效管理系统在字面上看起来非常复杂，但操作起来甚至是小白也能够方便操作，有需要的朋友不妨尝试一下吧!(登录用户名：admin 密码:1)

软件特点

1、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;

2、全B/S架构，轻松 施行;

3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

4、支撑定性与定量相 联合的模式;

5、界面 友爱、操作简便 ;

6、考核 后果统计 综合;

7、丰硕的数据接口;

8、支撑分级考核;系统 巩固，性能卓越 。

软件功能

1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

软件优势

1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

软件安装教程

1、解压运行exe安装文件，进入欢迎界面，点下一步

2、弹出许可协议，勾选我同意，点下一步

3、设置开始菜单文件夹，按默认即可，点下一步

4、最后单击安装就可以完成软件的安装了。